荆州市人社局，财政局关于市直统筹机关退休人员待遇实施方案？
根据中省关于调整企业退休人员基本养老金的精神，市直财政部门将落实民生工作放在首位，紧急筹措资金1亿元，确保5月份市直8万多企业退休职工养老金调整到位、发放到位，并将1至4月的新增部分补发到位，在第一时间享受到党和政府的惠民政策。据悉，本次调整，仍然延续前几次调整的办法，在人均普调的基础上，继续实行与缴费年限挂钩调整，并进一步加大了对参加工作时间早、高龄老人等群体的倾斜。经初步测算，荆州市直企业退休人员基本养老金人均每月可增长214元，调整后，市直企业基本养老金人月平均水平将达到1963元。主要调整政策如下：
一是定额调整。对1995年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加121元；对1996年1月1日至2005年12月31日期间退休、退职的人员每人每月增加111元；对2006年1月1日至2014年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。
二是挂钩调整。按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限），每满1年每人每月增加3元。
三是倾斜调整。对符合下列条件的退休人员，在上述调整的基础上，再按以下标准增加基本养老金：
1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元；
2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元；
3、1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元；
4、符合劳社部发[2002]9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。
对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。
四是高龄倾斜。对2014年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员（即1935年1月1日至1944年12月31日期间出生），每人每月增加50元；对2014年12月31日年满80周岁及以上的退休人员（即1934年12月31日前出生），每人每月增加70元。
领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？
遇到这个问题，建议题主可以分三步走：
领导说要提拔自己，但是一直没有动静，这个时候，题主首先要做的事情是思考领导说的话是认真的，还是只是随便说说，可以从以下三个维度来考量：
1、领导在什么情况下说的
如果老板说这话是在一个比较严肃的场合下，比如单独找题主进行谈话，或者在公司某些比较重要的会议上说的，那么很有可能领导是认真的。
但如果领导是在某些饭局，或者某些不太正式的场合下，比如领导只是表示：
“某某某工作不错，继续努力会得到重用的“，很显然就是一句鼓励或者客套话，题主完全没必要当真，更不用找领导谈。
2、领导平时的说话&处事风格是什么样的
领导的处事和说话风格也决定了题主是不是要找领导谈，比如领导平时是一个比较严谨的人，做不到的事情不说，说出来的事情必做，那么领导一定是认真的。
如果领导平时就爱画大饼，打鸡血，那么题主完全可以一笑而过了。
3、自己平时的工作表现又是怎样的
不管是体制内的单位，还是体制外的单位，人事安排都是秘密，但是天下没有不透风的墙，消息会满天飞。所以，领导也不傻，提前透露口风，这是“邀功”心态。提拔前夕，谁能给你吃定心丸，往往是拉拢你的最好时机，正式文件下来了，“疗效”就打折扣了。因此，是不是有机会，往往在于上司的口风。
体制内总是要搞竞聘，只要领导没有找你吹风的，或者暗示你好好准备的，基本没有你的戏，不要相信“看实力凭竞争”的忽悠话术。你总会遇到这种的情况，部门要竞聘一个副主任，大家都可以报名。如果领导没有找你吹风，小李啊，这次报名，好好准备一下，最近就要夹着尾巴做人，别惹事。这基本就是暗示你要提拔的节奏。如果领导没有给你吹风，你却报名竞争，这是不懂事，不张眼神，大概率你是陪衬。
第一，在提拔前，领导总要单独给你吹风的，既是让你心里有数，你该感谢谁，也是暗示你“他才是你的贵人”。
第二，如果领导没有暗示你，你被提名的可能性很小。别傻乎乎地去竞争，提前都内定好了，你傻傻地去搅局没有意义。你不服气，又能怎么样？提拔都是领导之间酝酿甚至斗争很长时间的结果，到了开会前夕就风平浪静了，就是走一道程序，你要闹也没有用。
第三，至于题主的情况，估计是上司提前暗示你了，但是在运作中没有成功。于是领导就装聋作哑了。等到结果出来，领导再来安排你，他尽力了，但是由于种种原因，这次没有轮上，不要灰心，下次还有机会。你说到那时候还有毛用？所以，领导没有进一步暗示，可以主动找领导沟通一次，一是知道怎么回事，二是看看还能采取什么措施补救，你不争取一下怎么死心？
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