如何看待中科院合肥研究院90多名科研人员集体辞职？
谢谢这位朋友的邀请。作为一个高校人事工作者，真经看到这样的新闻还是很震惊的，一个单位总共就200来人，一下子就走了90个人，基本上就没法正常运行了。如果再考虑此前人数最多的时候是500来人，这个所一定发生了什么大事。
真经一直在高校做人事工作，虽然没有中科院系统的工作经历，但近些年从中科院引进过不少人，对中科院里的一些事有侧面的了解。像新闻中提到的更换保安，用脚指头想也不会是主要原因，最多只是一个导火索。
十几年前，中科院就开始改革了，从纯粹的公益性科研机构变成了盈利性的科研机构。各导师变身为PI（项目管理者），管理一个团队，还需要自己承担实验室的成本。这就相当于把中科院的资源承包给导师们，导师带领团队去创收，然后分成。
中科院本身给的工资待遇并不高，工作强度和多数国企企业研究所差不多，也不像高校有三个月寒暑假。比较吸引人的是中科院的牌子和效益，很多老师都有做不完的项目，而项目经费的一部分，就转化为科研人员的工资，总体来说，他们的收入还是很不错的，因为经费的劳务提成比例比高校高一些。
同样也是这个原因，一旦中科院的研究员们项目少了，就会感到入不敷出了。所以，最近一些年，中科院的人员流动还是很频繁的。很多人干到一定年龄，遇到瓶颈了，或者整个行业不太景气了，拿不到项目了，就要考虑离开中科院，去高校当老师了。
此次合肥物科院下的这个研究所，走的大多数是30多岁的年轻人，应该工作没有几年。而且他们很多都是中科大的学生。按理说，他们就在这个单位发展就很合适，没有必要这么早就跳槽。很明显，是因为效益不行了，干不下去了。
效益超差有两个方面的原因：
第一可能是行业收缩，或者竞争对手壮大。比如做核方面研究的，除了中科院，中广核等自己也有研究院。
第二则可能是单位战略调整，相关方向的研究所被边缘化。从此前该院撤销几个所的情况看，这种可能性更大一些，可能研究院本来就要撤所分流，这些研究人员只是不想等着被炒，就先炒了单位。
目前新闻中已知的信息就是这些。真经认为暂时没必要过度解读。这些辞职人员也不用担心他们找不到工作，估计很多团队都被人成建制地挖走了。这就是知识的力量啊。
[大笑]（1）合肥市。就现在这种，不重视“科技技术研发人才的“骄傲心里”，别说留不住“核技术研究”国之重器”人才）[大笑]。[大笑]（2）就我看“现在的现实”，我这人从来不听“人何人的”吹牛”。我看的是“眼前的实事”。就这样看，安徽省，很有可能难留住“中国科学技能大学了”。如不岀以外的话；中国科学技术大学。很可能要迁岀“安徽省的”）[大笑]。[大笑]就这样的情况，中国科学技术大学。和“（合肥）中国科学院核研究院”。都可能要迁出“安徽省境内”的多些[大笑]。
情况不明，不敢妄加评论。在当今科技是第一生产力的事实下，人才是生产力的推动创造者，人才辞职， 实在不是什么好事情，于国于家一大损失矣，再穷不能穷科技，勒紧裤腰带，也要把人才留住，让他们有获得感、存在感、参与感、归属感……～！给他们一方人生大舞台，任其挥舞。不会人为的捉襟见肘，冷了他们的心，我想精诚所至金石为开，中国🇨🇳不仅是你的家 ，更是温馨的心灵港湾 ，你们忍心舍得离开家园吗，祖国母亲的殇痛， 谁来替她抚慰呢！看着自己的孩子远她而去， 心如剜搅，何其铭心刻骨般的折磨……～！
中科院合肥研究院下属单位90多名科研人员集体辞职，关闭后门、更换保安说是导火索，明显只是借口，傻子也不会真的相信是这个原因。而且现在所里面也明确出来表示，是有人“挖人”，而且是集体行动、整体行动，也就是整体被某个企业挖去了。
其实，这件事情并不是孤立事件，也并不是现在才突然开始的。以前还有大规模的辞职或者是挖人事件，800人的，300人的。要说单独一个人、几个人，甚至是十几个人，那就更多了。西安前年就有这么档子事，人家辞职了，才说是航天发动机技术的关键人才，没有了这人，火箭都不能上天了。后来研究院还专门出来辟过谣，说是没有那么夸张。
不管怎么样，这些人都是人才，在研究院可能不算大拿，但大都是博士生甚至更高学历，而且还有多年的工作经验，有的还有专利、成果。在体制内虽然有编制保障，收入、工作都非常稳定，但跟外面动辄百万年薪，甚至几百万、上千万相比，显然诱惑力更大。单单从实际收入来看，在外面干几年，就能赚够体制内一辈子的工资收入，谁都知道如何选择了。
还有内行分析，说是现在研究所没有了科研项目，这些人收入变少，甚至没有事干，才辞职的。这个咱们不懂，但体制内论资排辈，年轻人不管多大能耐，职务、职级、职称晋升，都因为年龄、工龄，排在老一辈后面，因名额限制，除非他们退休了，腾出位子来，才能一点一点慢慢磨着往前走。绩效、收入、发展前途和能力大小严重不匹配，肯定会有许多怨气堆积，再加上外面的诱惑力，不走才怪。
民营高科技企业大规模发展，需要大量人才，从体制内挖人，省去了大量的培养成本，直接挑最好的挖，还带资源、带项目，除去道德因素，还真省钱又省事，企业高兴着呢。说到什么“限业竞争”，这是有年限的，大不了耽误几年时间而已。实际上，规避的办法多的是，谁又能真正监督得了。90多个人，只是个数字，只是个“事情”，连“事件”都算不上，以前有，现在有，今后还会更多。体制内的晋升发展机制、职称评聘机制不改变，人才流失是难免的，而且可以想见会大面积爆发，一纸编制，已经吸引和限制不了他们远去的步伐了。
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