如何发布招聘信息？
发布招聘信息对于负责招聘模块的HR 来说可能是最最基础的工作，很多时候，招聘信息发布的好坏直接影响了能否收集到足够多、足够匹配的简历。
楠哥认为，想要做一个高质量的招聘信息发布，需要注意如下几点，
1、发布渠道合适
目前，可供选择的招聘网站比较多，但是每个网站都有其自身的特点和受众，HR 要根据网站及岗位的特点选择发布渠道。比如大家用得最多的前程无忧和智联招聘就存在着南方使用前程无忧的比较多，北方使用智联招聘的比较多，因此如果招聘的岗位base在南方城市，可首选前程无忧，base在北方首选智联招聘；再比如，如果是招聘互联网类的相关职位，使用拉勾网的效果一般就会好于智联招聘和前程无忧；而如果是招聘比较高端的职位，猎聘网或者智联卓聘显然会更合适。因此，HR 在发布招聘信息时，一定要结合岗位及招聘网站的特点选择合适的渠道。
2、职位描述清晰有效
很多时候，HR 收到的招聘需求只是业务部门提过来的需要在哪些城市招几个某某岗位，业务部门可能不会给出对于岗位具体的需求，或者说的很模糊，比如有相关工作经验。由于HR 并不是从事相关工作的专业人员，如果指望由HR 补齐一个职位说明，那很有可能导致发布在招聘网站上的职位说明会让求职者产生疑惑，或者感觉职位说明写的很不专业而不投递简历。因此，当HR 得到业务部门的招聘需求后，一定要和业务部门进行岗位梳理，把这个岗位的主要工作内容以及对候选人具体要求（学历、专业、工作经验、相关证书、能否接受出差等）。
相信如果大家在发布招聘信息时能注意以上两点，招聘效果一定会得到有效提升。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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招聘信息最好是真实的。不要故意夸大薪资。福利等，否则导致后期面试通过率低。
标题还是要尽量吸引人的。
内容清楚介绍各岗位职责，另外需要具备的能力，和你期待的人选。
突出企业的文化亮点。介绍公司地址和背景规模。
个人认为招聘信息中需要包含行业信息、岗位信息、薪资信息、作息信息、差旅信息以及前景信息。这样应聘人员对公司会有一个相对比较完善的了解，若对以上所有信息有过了解后再过来应聘的人员说明TA对公司已经有了一定的认可度，这样公司成交人才的效率会相对比较高，而对于应聘人员也相对公平，不用在一个不了解的公司上浪费时间。希望对你有所帮助！
一、不同的招聘平台，发布的招聘信息的方式有轻微的区别。
二.找到招聘信息的发布后台，找到职位发布的按钮填写职位信息。
三，按照里面相应的模块填写
四，填写完毕后点击发布按钮进行发布就好了，
写两句需求，找个网站挂出去就好了，或者做个微信招聘页面群发。
最好找个卖招聘软件的公司，找他们聊聊，看看他们的软件有啥渠道接口，然后听听他们的建议，毕竟他们给很多企业部署过系统应用，而且他们的研究比较多。
特别是微信工具商，还有推广服务。
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