我想应聘曹操出行类似于滴滴汽车载客工作，我想问问曹操出行待遇如何，有知道的吗？
【滴滴司机年终总结：上海赚钱上海花，一分别想带回家】租了一辆北汽EU5，跑了一年滴滴做了15万流水，给充电公司1.4万，租车5.4万。生病3000，谈女朋友7000，没成，上海房东1.2万，交警3千，车管所500，保险4380，汽车厂保养3000。
黄焖鸡木桶饭10000，炒粉2960，烟草公司5000，牛栏山1200。矿泉水公司1000，电话费800，被微信附近的陌生女子骗去2万，共计149840元，还剩下160块大洋买张硬座回家，今晚就得走，要不然明天没钱买票了。上海赚钱上海花，一分别想带回家！老少无欺啊！[捂脸]
春节后，把车换成更低成本的英致新能源737.EV，厂家提供三年免费充电，月租2800，跑多少赚多少，期待2020年能余点钱！[加油]#滴滴出行# #英致新能源# #我要上头条#
整体不看好这类工作，都不赚钱。相对于滴滴而言，曹操虽然有保底，但是会压榨你的工作外时间，你想一天只跑8小时下班是不可能的，应该还会亏油钱。干时间长的话身体肯定受不了，挣得钱还不够看病。半年前在哈尔滨曹操做过几个月，每个月刨除油钱，到手3千左右，玩命干的每个月能拿到6千这样，6月份曹操降薪了，现在每周流水不达标，油钱都不给你全额发放，提成奖也普降。哈尔滨曹操都是油电混得，但充电桩全市也没几个，大多数司机只能烧油
坐标，深圳
养老型，一天8小时，月4休，每天完成11单低保，税后大概5--6000吧。
推荐型，一天10--12小时，月尽量少休，每天尽量做到15或18单，税后大概9000--11000
不要命型，一天15--17小时，月尽量少休，每天尽量做15--21单，周流水必须4000以上，税后大概13000--15000
这类平台，还是就算了吧，全是靠剥削压榨司机活着，非要进入的话，看看T3，曹操，其他的就算了吧，这两好歹还算有点人性，不至于坑死你。非要干这行业的话，还是去跑出租车吧，虽然滴滴天天叫嚣自己是个互联网高科技公司不是出租车，但，理他做甚？
这个行业不行，现在做的人太多，以滴滴为例，通常情况下司机数量是乘客数量的3--8倍，要是加上其他平台司机，远远超过这个数，平台都在无限制的招司机，市场容量是相对固定的，结果就是僧多粥少，没法做，只要你进入平台开始接单，基本上是入坑了，要退出就要付出不菲的代价。平台做打车服务也不是单纯的做这个行业，平台也很清楚竞争激烈，会加入其他业务一起做，形成一个闭环挣钱，比如，以租代购，租车，加油站的合作，向司机开放他们自己的金融服务……等等，滴滴就是典型。
郑州公交公司的待遇？
据公开资料显示，郑州公交公司司机平均工资为4500元/月，其中100%的工资收入位于区间4000-5000元/月。其中：
基本工资：2000元 ， 绩效工资：2000元，加班工资每小时50元。
有社会保险(5险) 和住房公积金。 周六周日有加班。
河南公务员工资待遇怎么样？
省直单位，2005年考入，二级主任科员，每个月到手5000出头，省级文明单位，车补，11月有取暖补贴1960，文明奖600，车补650，省直比不过郑州市直，拿的全省平均数。
现在来说的话,公务员整体待遇不高,工资低。公务员的工资包他们的基础工资以及补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津、位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
现在总体来说县级,每个月基1资2180,文明奖300,补600,住房公积金700。还有各项补助。反止平时定4000算上住房公积金的。将近5000。每年最少发三个月1资，最多的时候,我见过发上五个月的。
河南最北部，地及市下的个县，2005年考上国家公务员，由于没有关系和人脉,13年来一直提不了,现在是副主任科员遇,按照国家公务员管法的相关规定，副主任科员满15年后，我将会在2020年自动晋升为主任科员，到时候，工资会有几百块钱的增长工资如下:每个月扣除公积金(单位交一半,自己工资扣一半)大小医保之外,能够拿到手里的,打到工资册上的,为3883.18元。有整有零，至于为什么会这样?我不清楚。
所谓的奖金，补贴没有。前年单位一把手说想要发第13个月的工资(只是基础工贺而已，千把块钱)但是由于没钱,还是没有兑现。
公务员的待遇主要有:工资+年终一次性奖励+公务车辆补贴等，乡镇公务员下乡补贴。公务员的的待遇主要是地区差别，其实基本工资全国的公务员都查不多，主要是绩效工资的差别，东部发达地区的公务员绩效工资比中西部欠发达地区的要高。另外公务员是分级别的，级别越高待遇越高。
河南公务员工资待遇怎么样?2020年公务员考试将要启动，很多考生关心河南公务员不同岗位的工资待遇，福建华图整理了关于河南公务员工资待遇相关内容供考生参考：
最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。
公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为三级主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为三级调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。
厅局级以下分四等十二级
此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
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