陕西特色小镇多为“袁家村”模式复制，会出现第二个“袁家村”嘛？
不会，
第一，袁家村发展乡村旅游的历史已久，是不可复制的，就如海底捞你学不会一样！
第二，要加班了经济发展模式是几十年前的农民公社形式，他们一直发展的是集体经济模式，就如华西村一样！
第三，农村旅行事业的发展，和国家的发展是一样的，就如新中国刚诞生一样，不能完全模仿苏联的模式去发展，而是得根据具体国情走中国特色社会主义道路！
袁家村周边近几年兴起了好多的农村旅游项目，比如茯茶小镇，张家坳，柏社古窑等等，都是复制袁家村的模式，但是都不怎么乐观，甚至于劳民伤财一场空！足以证明袁家村模式不可复制！
古人云，青出于蓝而胜于蓝，跟随着“袁家村”步伐一块走或者说特色相同的的特色小镇马嵬驿、茯茶镇等。可是好像都没有袁家村那么火啊。虽然现在大家都吐槽袁家村这种模式多么无聊，各大城市都有一个袁家村，却这依然无法阻止袁家村它的成功。袁家村一天游客18万，仅餐饮业的日营业额已超过200万元，一年加上其他收入，基本上超过10亿元。2017年11月，袁家村荣获2017名村影响力排行榜300佳。
第一个开创新模式的是天才，第二个就是蠢才。除非你能够打破固有的模式框架，可是陕西每一个特色小镇都在模仿袁家村，又何来能够成为第二个袁家村呢。
袁家村有独特的经营管理模式，袁家村村委会将商户按照经营品类、所处位置分成了若干组，每组设立经营的组长。由组长负责统一管理卫生、品质、产品特色等，并设立动态打分和淘汰的机制。并且袁家村管理层不断与时俱进，将新新文化引入袁家村的发展上，比如吸引大学生，有能力的人在袁家村创业，不断为袁家村的发展注入新活力，再看看其他的特色小镇，哪个学到这些精华了，所以我说，袁家村应该不会出现第二个的。
目前来看不会出现第二个袁家村，最根本原因在于袁家村实行的是集体管理经营模式，就这一点其他地方基本上实现不了，脱离了集体观念，各干各的单干形式是搞不好的。袁家村的模式不能只学他的表面形式，重要的是要学到袁家村人的内在的实质内容。
袁家村原来是陕西最后一个生产大队，没有分地的哪一种，可以集约开发，类似华西村，但没人家有名气。
后来搞关中民俗特色旅游，基本上是复原过去的老场景，各种小吃，算是现代人的一种回忆，特别是进城后的老人，看到当年自己的劳动情景，感触颇深。年轻人就是看一个稀罕，老人嘴里讲的，感受一下实物罢了，最主要的是吃!
但过多的商业涉入，现在已经泛滥了！西安周围大约有10几个类似的小镇，很多是没有基础，直接现代复制。比如马嵬驿 白鹿仓 场畔 茯茶小镇等，分别在兴平 蓝田 高陵 泾阳等地。
人们已经失去了兴趣，衰落是一个必然，特别是后来建的。商业的贪婪，几乎完全复制，垄断最主要的餐饮，几乎像是一个公司在操作，必然分散客流。
老的东西是可以怀旧，也有记忆，但要建立在历史和文化的基础上，凭空造出来，就是造假，没有情感的现代复制品，是没有生命的。
在这以前，西安也有尝试，比如北郊草滩的东进桃源 桃花源 渭水苑等，以休闲娱乐和仿民国建筑，除了圈了一大片地外，经营惨淡，大多倒闭了！
这和当年的人们消费场所以及意识有关外，还有提供的体验不能满足人们日益提高的生活要求有关。这也是袁家村模式的一个未来。
虽然经营不好，但这么多年下来，囤地还是挣得杯满钵满。估计现在上马的各种民俗村，大概也是圈地的模式，资本永远看的比我们远!
【不会出现第二个"袁家村"】
我们国内有一个热潮，就是爱模仿，甚至复制。
袁家村我实地去过，后来它的模仿者某鹿原我也去过，热冷两重天呀！
袁家村，按宋单单台词，那可是旌旗招展，锣鼓喧天，人潮涌动，车流如织呀。用陕西人语加网络语来说，那就是: 额滴个神呀，吓死宝宝啦！
再到某鹿原，冷冷清清，安安静静，服务的人数与游览人数相当，路上车少到怀疑是不是到假地方了。
虽然都号称古镇古村落，但是，袁家村似乎更自然些，而某鹿原则故做些。明显后者仿制前者，但我仔细探寻下来，用六个字描述很洽当：形似而神不似！
很明显，去学的人，只看到了袁家村的形，没体会到人家更深沉的内在的东西，即神！
袁家村，人家那村支书可是真心全心全意为村民服务，实行的是民治民享。各个店铺，都是村民股份制，张家几万，李家几万等股东名册在店门张贴，很多店，明示了油来自哪里，面来自哪里，若弄虚做假，子孙后代受穷。总之，都公开透明，村民都绑锅在一起，避免了老鼠屎的产生，让游客从心底里放心。
袁家村那停车场，超级大，管理规范。等等吧，很多细节体现了其民治民享，同命运共享乐的思想。反观其他仿制者，各自为战，独门独户，利益独享，鼠屎害全锅。
袁家村村民发自内心是先为集体干，维护袁家村的形象和品牌，而后人人均赢，共同富裕。所以，你看那些村民干劲十足，劲由心出。反观仿制者，垂头丧气，混一天算一天，别人家好自己也没利，自己不好怪别人。两种体制机制，造就了两种心态，不同的心态，表现出不一样的精气神，最终产生不一样的结果。
一个镇上的小医院，全院300医职人员，一年要发多少工资？
我们镇是全县最大的镇，322国道穿镇而过，湘桂铁路在镇上有一个一次性可承接上500多人的火车站，火车站不仅有客运，还有货运。镇上原有一家中型钢铁厂，有职工近2000人，属于市直单位。另外还有一个县企磷肥厂，有职工近500人。单是这两个厂，职工加家属，就有7000多人。
本镇是本县的重要交通枢纽，周边有8个镇需要经过本镇，或在本镇中转，才能到达县城。而且与邻县接壤，邻县也有部分人在本镇搭车或就医。
本镇医院原称镇人民医院，因为就医患者很多，经济效益良好，设备不断升级，也不断有良医加入，风头直逼县人民医院。后来县卫生局(县卫健局)经过申请审批，将本镇医院更名为县第二人民医院。
因本镇医院业绩良好，很多乡镇卫生院的医务人员设法往这里调，还有些通过关系进入这家医院，特别是县里面一些无处安置的人员，领导总会想到本镇医院，大笔一挥:反正他们医院效益好，就去他们医院吧！
现在本镇医院保卫科、后勤科人满为患，连清洁工也差不多可以差不多组成一个排了。
本镇医院正式医职人员已达300余人，一个月所发工资不如大家想像的那么多，也就150万左右，因为后勤人员、保卫科以及护士，他们的工资相对较低。
不过，本镇医院人满为患，吃闲饭的人太多，现在每个月发150万工资，已经超出了医院的盈利能力，只能依靠申请财政补贴来补这个窟窿。
不知这种做法还能维持多久？
现在好医生没心思在这里呆了，都想法调到县人民医院或县中医院去，本镇医院的业绩正在逐渐衰落！
本镇医院正在走向通向小医院的那条道路上！
标签： 华西村破产最新消息
